小程序開發(fā)崗崗位說明書（小程序開發(fā)崗崗位說明書模板）
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程序員崗位職責(zé)范本
程序員需要具有良好的溝通能力、理解能力及團隊精神，責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力。那么程序員 崗位職責(zé) 都有哪一些你知道嗎?了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考我為大家精心準(zhǔn)備的程序員崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
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程序員崗位職責(zé)范本篇1
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品PC、移動客戶端核心業(yè)務(wù)模塊代碼實現(xiàn)
2. 保證前端的運行性能,表現(xiàn)及研發(fā)質(zhì)量
3. 獨立負(fù)責(zé)VR項目的研發(fā)
4. 與策劃人員、后端人員、美術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作
程序員崗位職責(zé)范本篇2
1. 熟練掌握HTML5、CSS3、JavaScript開發(fā)，熟練掌握切圖，布局等技術(shù)，對符合WEB標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站重構(gòu)有豐富 經(jīng)驗 ;
2. 熟練使用Angular,Vue,React中至少一種JS框架，并掌握ES6/ES7，能獨立開發(fā)常用組件;
3. 熟練使用各種調(diào)試、抓包工具，能獨立分析、解決和歸納問題;
4. 對CSS/Javascript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定的經(jīng)驗;
5. 熟悉各種常用設(shè)計模式和常用MVC框架;
6. 掌握用戶體驗和交互的操作流程和UI設(shè)計原則，在web交互方面有深刻的見解;
程序員崗位職責(zé)范本篇3
1、對項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)軟件項目的詳細(xì)設(shè)計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施，對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術(shù)支持工作。
2、協(xié)助項目經(jīng)理和相關(guān)人員同客戶進(jìn)行溝通，保持良好的客戶關(guān)系。
3、參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關(guān)軟件技術(shù)。
程序員崗位職責(zé)范本篇4
① 根據(jù)需求文檔，或者功能清單，進(jìn)行軟件功能設(shè)計;
② 根據(jù)功能設(shè)計，進(jìn)行軟件代碼編寫;
③ 負(fù)責(zé)管理軟件開發(fā)的源代碼，記錄版本變化;
④ 負(fù)責(zé)軟件測試/開發(fā)環(huán)境的搭建與維護;
2) 參與公司對外合作的軟件開發(fā)工作
① 作為企業(yè)的程序開發(fā)人員參與軟件開發(fā)工作;
② 負(fù)責(zé)對接供應(yīng)商的程序員，監(jiān)督軟件開發(fā)的進(jìn)度與代碼質(zhì)量;
③ 負(fù)責(zé)接手供應(yīng)商移交的代碼，并進(jìn)行源代碼管理;
3) 在用軟件的維護工作
① 維護軟件運行的環(huán)境，定期檢查 操作系統(tǒng) 日志;
② 維護軟件運行的系統(tǒng)參數(shù);
③ 協(xié)同運維人員為HelpDesk團隊提供二級支持。
程序員崗位職責(zé)范本篇5
1、完成項目安排的開發(fā)任務(wù)和代碼編寫工作;
2、按照項目需求的詳細(xì)設(shè)計文檔和規(guī)范編碼;
3、對公司的軟件平臺或項目相關(guān)模塊進(jìn)行單元測試并通過;
4、修改軟件測試后反饋的缺陷與漏洞;
5、對公司現(xiàn)有的軟件平臺日常的維護工作
6、對使用公司或部門產(chǎn)品/框架提出反饋意見;
7、完成 其它 與IT相關(guān)的輔助工作(軟件支持、系統(tǒng)檢測等);
8、軟件項目相關(guān)的文檔編撰和 說明書 制作演示等工作;
9、定期完成相關(guān) 工作 報告 (日志、周報、月報等)，向IT經(jīng)理匯報。
程序員崗位職責(zé)范本篇6
1. 能理解業(yè)務(wù)邏輯，對業(yè)務(wù)模型進(jìn)行設(shè)計，編寫出規(guī)范的設(shè)計文檔;
2. 按照 工作計劃 和進(jìn)度完成系統(tǒng)模塊的開發(fā)任務(wù)，保證開發(fā)的質(zhì)量;
3. 溝通需求和開發(fā)中遇到的相關(guān)問題;
4. 完成上級安排的其他工作。
程序員崗位職責(zé)范本篇7
1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計文檔負(fù)責(zé)自己模塊的詳細(xì)設(shè)計;
2.負(fù)責(zé)模塊的代碼開發(fā);
3.負(fù)責(zé)已開發(fā)模塊的測試及維護;
4.相關(guān)技術(shù)文檔的起草。
程序員崗位職責(zé)范本篇8
unity3d高級游戲程序員 1、使用unity3d引擎開發(fā)3d休閑、棋牌、卡牌游戲
2、與策劃、美術(shù)、產(chǎn)品人員討論開發(fā)需求及技術(shù)實現(xiàn)細(xì)節(jié)
3、編寫高效、穩(wěn)定、安全的代碼
4、負(fù)責(zé)游戲上線后的優(yōu)化與迭代開發(fā)
任職資格:
1、3年以上unity3d游戲開發(fā)經(jīng)驗,有成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法,有良好的代碼編寫習(xí)慣,結(jié)構(gòu)清晰、命名規(guī)范、邏輯性強
3、熟練掌握3d渲染相關(guān)知識,對dx/opengl有一定了解,熟悉各種主流特效、3d效果的實現(xiàn)方式
4、對資源優(yōu)化、內(nèi)存及性能優(yōu)化有一定的研究,了解常用設(shè)計模式
5、熱愛游戲,對游戲有自己的理解,做過卡牌,棋牌游戲的優(yōu)先考慮
程序員崗位職責(zé)范本篇9
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)游戲核心玩法、游戲邏輯系統(tǒng)等開發(fā)工作;
2、負(fù)責(zé)底層通信系統(tǒng)、圖形系統(tǒng)、引擎及編輯工具相關(guān)開發(fā),游戲客戶端程序性能優(yōu)化。
任職要求:
1、計算機類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,兩年以上游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)編程工作經(jīng)驗;
2、熟練使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的一種或多種,具備扎實的編程語言基礎(chǔ),熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與常見算法;
3、熱愛游戲,踏實肯干,工作態(tài)度積極向上;
4、有u3d相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備手機游戲或客戶端游戲開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、熟悉ios或android系統(tǒng)原理,熟悉移動終端環(huán)境特性及相關(guān)解決方案者優(yōu)先。
程序員崗位職責(zé)范本篇10
主程序員-游戲開發(fā)lead software engineer 維塔士 上海維塔士電腦軟件有限公司,維塔士,維塔士 主程序員-游戲開發(fā)
lead software engineer
職責(zé):
設(shè)計客戶端結(jié)構(gòu),編寫核心代碼
領(lǐng)導(dǎo)客戶開發(fā)團隊,確保產(chǎn)品滿足項目進(jìn)度和質(zhì)量要求
與客戶、設(shè)計和項目經(jīng)理協(xié)調(diào)游戲的需求和技術(shù)
負(fù)責(zé)游戲客戶端各功能模塊的設(shè)計和監(jiān)督執(zhí)行
負(fù)責(zé)游戲客戶端的人員配置、進(jìn)度和質(zhì)量控制
負(fù)責(zé)初級和高級員工的培訓(xùn)和發(fā)展
經(jīng)理安排的其他工作
responsibilities:
design the structure of client side and write the core code
lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements
coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game
responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client
responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game
responsible for training and developing of junior and senior
other tasks assigned by the manager
任職要求:
計算機科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位,或同等的培訓(xùn)和專業(yè)經(jīng)驗
對游戲開發(fā)有熱情,愿意投身于技術(shù)工作
4年以上游戲客戶端開發(fā)經(jīng)驗
至少一個流行的游戲引擎,如unity或unreal的使用經(jīng)驗
精通游戲客戶端邏輯框架、系統(tǒng)架構(gòu)、性能分析、測試、安全技術(shù)等
熟練掌握c++或c#,有人工智能、圖形和渲染經(jīng)驗優(yōu)先,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先
有手機游戲背景開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先
深刻理解面向?qū)ο蟮脑O(shè)計與開發(fā)理念,熟悉設(shè)計模式,有豐富的實踐經(jīng)驗
良好的溝通能力,高度的責(zé)任感和職業(yè)精神,能在高壓下工作
邏輯思維 能力強,思維嚴(yán)謹(jǐn)
有領(lǐng)導(dǎo)團隊的經(jīng)驗
良好的英語讀寫能力,口語能溝通為佳
qualifications:
bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.
have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work
have 4 years or more experience of game client development.
experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal
proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc
proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus
have mobile game background development experience is a plus
have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience
good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure
have a strong logical and rigorous thinking ability
experienced in leading a team
good at listening, speaking, reading and writing in english, fluent in oral english
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崗位職責(zé)說明書模版格式（精選3篇）
現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任。
崗位職責(zé)說明書模版格式 篇1
一、崗位信息
崗位名稱：市場經(jīng)理
隸屬部門：內(nèi)衣企劃部
崗位編碼：（HR填寫）
直接上級：品牌經(jīng)理
工資等級：（HR填寫）
直接下級：
可輪換崗位：
日期：20xx—12—5
二、崗位工作概述
1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣傳、維護
2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動
3、根據(jù)品牌定位，更新及完善VM，促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)
4、跟進(jìn)各店鋪銷售，與銷售部配合，及時作出市場活動調(diào)整，促進(jìn)銷售
三、工作職責(zé)
1、維護、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心
1）拍攝品牌形象POP，設(shè)計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳DM。
2）設(shè)計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料
3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店，如POP、DM、禮品、宣傳畫冊等
2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動
1）制定全年活動目的、策略、計劃
2）按計劃準(zhǔn)備并執(zhí)行促銷活動及公關(guān)活動，參與公司市場部確定的推廣活動
3）與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系，便于市場宣傳及活動
3、根據(jù)品牌定位，更新及完善VM，促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)
1）確定本品牌VM策略，協(xié)助營銷策劃部設(shè)計、完善品牌VM
2）新品上市的陳列指導(dǎo)、促銷活動的陳列指導(dǎo)等
4、跟進(jìn)各店鋪銷售管理，與銷售部配合，及時作出市場活動調(diào)整，促進(jìn)銷售
1）根據(jù)各地區(qū)店鋪銷售情況，及時做出活動反饋和調(diào)整
2）配合銷售部、人事部對店員進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、工作目標(biāo)按計劃完成率。
2、活動目的及計劃完成率
3、終端宣傳物料設(shè)計、制作、發(fā)放完成率
4、工作的創(chuàng)新力。
5、各環(huán)節(jié)配合的滿意度
五、崗位工作關(guān)系
對內(nèi)：
1）市場陳列部
2）營銷策略部
3）倉儲物流
4）總經(jīng)辦
5）各地店鋪
對外：
1）廣告公司
2）公關(guān)活動公司
3）報刊、雜志、電視等媒體公司
4）禮品公司
六、工作崗位權(quán)限
1）對終端宣傳物料POP、catalog、handbook、DM、禮品的設(shè)計、印刷或制作確認(rèn)權(quán)
2）對促銷活動及公關(guān)活動有開展確認(rèn)權(quán)
3）對品牌VM系統(tǒng)的設(shè)計、改善及推廣到店有確認(rèn)權(quán)
七、崗位工作時間
在公司規(guī)定的正常工作時間上班，有時需要加班
八、崗位工作環(huán)境
多數(shù)時間在辦公室工作，有時外出
九、知識及教育水平要求
1、關(guān)于公司政策，程序，產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識
2、服裝專業(yè)知識、市場宣傳推廣方面的知識
3、相關(guān)專業(yè)大本或同等學(xué)歷以上
十、崗位技能要求
1、電腦要求：熟練操作OFFICE及Photoshop等軟件
2、語言要求：國語標(biāo)準(zhǔn)，英語良好
3、出色的分析思考能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決問題方面的技能
4、建立良好人際關(guān)系的能力
5、邏輯判斷能力：將多項并行的工作安排的井井有條
6、市場專業(yè)知識的運用及提高
十一、工作經(jīng)驗要求
市場宣傳工作2—3年以上
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需要健康的身體，充沛的精力，強烈的責(zé)任感與耐心，活躍的思維，性別無要求
崗位職責(zé)說明書模版格式 篇2
崗位說明書（也稱職務(wù)說明書，職位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。
一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。
崗位說明書是獵頭公司開展業(yè)務(wù)過程中必不可少的工具之一。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括崗位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該崗位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任崗位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。崗位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。
【構(gòu)成】
崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的崗位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用崗位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構(gòu)成的：
一、崗位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。崗位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。
二、部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。
三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。
九、崗位設(shè)置的目的。如HRM的崗位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。
十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。
十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度；培訓(xùn)；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；崗位管理，部門管理與建設(shè)等等。
十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是崗位的修正要求吧。
十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括崗位關(guān)系與理論支持。崗位關(guān)系又分為直接晉升的崗位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的崗位，升遷至此的崗位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。
【編制流程】
一、崗位分析
根據(jù)組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位梳理和工作分析。組織架構(gòu)是崗位設(shè)定的基礎(chǔ)，制定招聘崗位說明書，需要根據(jù)組織架構(gòu)，對崗位進(jìn)行梳理和分析；新增崗位需要確定其在組織架構(gòu)中的位置和崗位設(shè)定的目的?？梢圆捎脝柧碚{(diào)查、崗位總結(jié)分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標(biāo)；
二、崗位職責(zé)
崗位職責(zé)就是工作說明，即該崗位應(yīng)該做什么、怎樣做、需要達(dá)到什么樣工作標(biāo)準(zhǔn)。我們一般采取先由各部門負(fù)責(zé)人將崗位職責(zé)進(jìn)行梳理后，填報在統(tǒng)一的模版中上報的方法，再經(jīng)過組織相關(guān)部門進(jìn)行反復(fù)考慮和論證后，確定最終的崗位職責(zé)描述；
三、工作權(quán)限
根據(jù)組織架構(gòu)、工作分析和崗位職責(zé)，確定該崗位的所屬部門、具體工作權(quán)限和管轄權(quán)限，直接負(fù)責(zé)的上下級關(guān)系和管轄人數(shù)等內(nèi)容；確定崗位任職資格。根據(jù)該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內(nèi)容含：年齡工齡、資格證書、工作經(jīng)驗、技術(shù)技能、管理能力、學(xué)歷學(xué)位、工作業(yè)績等等必備的入職條件；
四、審批實施
初步框架出來后，人力資源部、品質(zhì)部、用人部門就招聘JD進(jìn)行細(xì)則討論和補充，最后由人力資源部進(jìn)行提煉總結(jié)后，填寫進(jìn)統(tǒng)一模版，報公司總經(jīng)理進(jìn)行審批后實施。
五、適時調(diào)整
隨著公司的發(fā)展和情況變化，招聘JD使用過一段時間后，可能需要對一些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整可以由業(yè)務(wù)部門提出調(diào)整申請、人力資源部進(jìn)行調(diào)整或品質(zhì)部督察過程發(fā)現(xiàn)問題發(fā)出整改單、人力資源部進(jìn)行調(diào)整均可，調(diào)整按規(guī)定流程進(jìn)行。
【編制要點】
1、對崗位的描述，不是任職者的現(xiàn) 在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計表單：
1、基本信息：崗位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責(zé)分析日期，編寫日期等；
2、崗位目的：對崗位概述；
3、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時性工作；
4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門、人員；
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等；
6、考核指標(biāo)，權(quán)重，薪資等級，崗位發(fā)展方向；
7、工作環(huán)境。
【編制要求】
1、清晰。整個崗位說明書中，對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過以后，可以明白其工作內(nèi)容，無需再詢問他人或查看其他說明材料。避免使用原則性的評價，專業(yè)難懂詞匯須解釋清楚。
2、具體。在措詞上，應(yīng)盡量選用一些具體的動詞，如“安裝”、“加工”、“傳遞”、“分析”、“設(shè)計”等。指出工作的種類，復(fù)雜程度，需任職者具備的具體技能、技巧，應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任范圍等。一般來說，由于基層工人的工作更為具體，其崗位說明書中的描述也更具體、詳細(xì)。
3、內(nèi)容可根據(jù)崗位分析目的進(jìn)行調(diào)整，可簡可繁。
4、為建立企業(yè)崗位分析系統(tǒng)，須由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、典型職務(wù)代表、人力資源管理部門代表、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協(xié)同工作，完成此任務(wù)。
崗位職責(zé)說明書模版格式 篇3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計工作；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收；
3、負(fù)責(zé)本專業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；
4、負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書、設(shè)計圖紙、招投標(biāo)文件和技術(shù)規(guī)范等；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計人員、實習(xí)生開展工作。
崗位要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上變電電氣一次設(shè)計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設(shè)計工作；
3、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程，能獨立進(jìn)行本專業(yè)設(shè)計工作。
IT程序員崗位說明書
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【IT 程序員崗位說明書】
職責(zé)概述： 職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)根據(jù)開發(fā)進(jìn)度進(jìn)行表單、網(wǎng)站、平臺等系列 IT 開發(fā)工作、并負(fù)責(zé)需求溝通、系 統(tǒng)測試、操作培訓(xùn)等工作 1、 負(fù)責(zé)開發(fā)工作的實施 2、負(fù)責(zé)分析開發(fā)中的錯誤，并及時更正。
職 責(zé) 一 3、負(fù)責(zé)深入了解系統(tǒng)、發(fā)展和規(guī)劃軟件技術(shù)架構(gòu)，并負(fù)責(zé)平臺架構(gòu)的不斷優(yōu)化和維護，改 工作 善系統(tǒng)性能 任務(wù) 4.負(fù)責(zé)對深入了解需求，與相關(guān)人員溝通，獲取詳細(xì)情況，并判斷特殊情況，做出相應(yīng)的 需求分析報告 5. 負(fù)責(zé)對上線系統(tǒng)進(jìn)行反復(fù)測試，消除 bug,完善系統(tǒng)功能 6.負(fù)責(zé)對上線系統(tǒng)進(jìn)行操作培訓(xùn)、系統(tǒng)操作指南的編寫 職責(zé)表述：與 IT 開發(fā)組長確定需求與產(chǎn)品設(shè)計，提供技術(shù)可行性支持。 1.負(fù)責(zé)對開發(fā)需求及產(chǎn)品設(shè)計的可行性提出建議及修正方案。
職 責(zé) 二 2.負(fù)責(zé)對開發(fā)需求及產(chǎn)品設(shè)計提供技術(shù)支持 3.負(fù)責(zé)對 ERP 系統(tǒng)部分功能的完善，并建立相對應(yīng)的數(shù)據(jù)關(guān)系 工作 全面分析需求，使用簡潔，安全，健壯的編程模式，方便以后維護、升級 任務(wù) 并在測試環(huán)境完成測試再轉(zhuǎn)換到正式環(huán)境 4.關(guān)注系統(tǒng)使用情況，檢測數(shù)據(jù)正確性，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題及時處理 5. 美化系統(tǒng)設(shè)計界面。
職 責(zé) 三
職 責(zé) 四 職責(zé)表述：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計編寫系統(tǒng)設(shè)計，確保開發(fā)過程清晰可控。
工作 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計編寫系統(tǒng)設(shè)計方案，并做留存記錄; 任務(wù) 2、每周將本周系統(tǒng)設(shè)計方案交由直接上組審核 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù) 崗位編號 崗位編制 職系 崗位分析日期 1 職能職系 2011-4
工作權(quán)限
人事權(quán) 財務(wù)權(quán) 業(yè)務(wù)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系
無 經(jīng)手費用的簽字權(quán)和證明權(quán)
內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)作關(guān)系 無 任職資格 教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)及職稱 計算機應(yīng)用、電子信息專業(yè) 工作經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗
1.一年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗; 2.熟悉 J2EE 技術(shù)架構(gòu)體系，熟練掌握 JSP、JAVASCRIPT、JDBC 等 J2EE 技術(shù); 知識和技能 3.熟悉 tomcat 等應(yīng)用服務(wù)器; 4.能熟練操作 sqlserver,oracle 等數(shù)據(jù)庫進(jìn)行 web 開發(fā); 5.責(zé)任心強，溝通及協(xié)調(diào)合作能力優(yōu)秀。
其他 ：使用工具/ 設(shè)備 工作環(huán)境 一般辦公自動化設(shè)備 相對獨立的辦公室
工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 備注：
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